Media werving en selectie en media executive search

Vijf gesprekspartners met verstand van media. Wij weten wat er speelt in de sector en kennen de mensen. Onze praktijkkennis maakt dat wij ook bij specialistische vacatures en/of niche-bedrijven dé juiste match maken. Wij onderhouden een groot en actief media-netwerk:

• Rutger van Drongelen Oprichter en directeur Jopportunity media werving en selectie , Voornamelijk actief op directieniveau binnen de media, (broadcast, online, affiliate en uitgevers). 
• Jaap Roorda Voorheen b2b-uitgever en (HR)managementconsultant, nu mn. Recruiter seniorposities in de media en bij toeleveranciers. Ook niches als medical publishing en online creatives.
• Robert Bolenius  Recruiter met jarenlange ervaring in uitgeverij en media.
• Mischa Mikx Saleservaring, nu met name actief als recruiter op salesposities in de (online) media.
• René Smal 22 jaar sales-, marketing- en bladmanagementervaring in de media. Nu vooral actief als recruiter van sales en online jobs.
  

Simpelweg functieprofielen matchen met CV’s volstaat niet. Wie zit er achter dat CV? Krijgt u iemand met de juiste attitude, iemand die ook past binnen uw cultuur? En net zo cruciaal: hoe krijgt u de latent geïnteresseerde, niet actief zoekende, toch in beweging? Het gaat om net dat duwtje in de rug.

Bij Jopportunity media werving en selectie presenteren wij u een ‘compleet persoon’, d.w.z. niet slechts een CV. Het gaat ons om de mens achter het CV met zijn skills en drijfveren. Vergeleken bij andere bureaus besteden wij daar duidelijk méér tijd aan. Kandidaten krijgen altijd feedback van ons en wij volgen hen in hun loopbaan.