Jopportunity

Executive search

Jopportunity Executive Search zorgt voor de succesvolle invulling van eindverantwoordelijke functies bij opdrachtgevende organisaties.

Ten behoeve van de match tussen kandidaat enerzijds en de job en de organisatie anderzijds wordt gekeken naar:

  • Functionele achtergrond
  • Persoonlijkheid
  • Strategische visie
  • Aangezien Jopportunity gaat voor een lange termijn relatie met opdrachtgever en kandidaat hanteert zij een transparante,oprechte en flexibele aanpak.

Onderdelen van de procedure bij executive search:

  • Scan van de organisatie en de vacante positie
  • Presentatie long-list, vervolgens presentatie short-list
  • OriĆ«nterend gesprek met twee consultants, onafhankelijk van elkaar
  • Profilering* door onderzoek, assessement of scan, inclusief gesprek
  • Referentieonderzoek en CV verificatie
  • OriĆ«nterend gesprek met opdrachtgever
  • Minicase. Door de minicase (uniek in de markt!) toetsen wij de strategische visie van de kandidaten t.a.v. de opdrachtgevende organisatie en het momentum in de markt. Meer info hierover bij Rutger van Drongelen op 06-53 75 75 75  

*Om meer zicht te krijgen op de profilering van de kandidaat maakt Jopportunity gebruikt van; de motivatiescan van bureau Matching, karakterschets van Keuning organisatieadvies en de Personal Competence Scan van Van der Heiden psychologisch advies.

Affilinet Ariez Medical Publishing Compuprof Web Regio Media AKN Programmabladen Van Gorcum uitgeverij Roza Accountants BV Sanoma Digital Ligatus Veronica Holding BV Excerpta Medica Aktiesport B.V. IDG Nederland BV Park Post ISS Facility Services Euro Shoe Nederland Inventum B.V. Menzis Semilo B.V. ANWB Media AKO B.V. AVRO Gaming Support B.V. STER