Executive search

Jopportunity Executive Search zorgt voor de succesvolle invulling van eindverantwoordelijke functies bij opdrachtgevende organisaties.

Ten behoeve van de match tussen kandidaat enerzijds en de job en de organisatie anderzijds wordt gekeken naar:

• Functionele achtergrond
• Persoonlijkheid
• Strategische visie
• Aangezien Jopportunity executive search gaat voor een lange termijn relatie met opdrachtgever en kandidaat hanteert zij een transparante,oprechte en flexibele aanpak.

Onderdelen van de procedure bij executive search:

• Scan van de organisatie en de vacante positie
• Presentatie long-list, vervolgens presentatie short-list
• Oriënterend gesprek met twee consultants, onafhankelijk van elkaar
• Profilering* door onderzoek, assessement of scan, inclusief gesprek
• Referentieonderzoek en CV verificatie
• Oriënterend gesprek met opdrachtgever
• Minicase. Door de minicase (uniek in de markt!) toetsen wij de strategische visie van de kandidaten t.a.v. de opdrachtgevende organisatie en het momentum in de markt. Meer info hierover bij Rutger van Drongelen, directeur van Jopportunity executive search op 06-53 75 75 75  

*Om meer zicht te krijgen op de profilering van de kandidaat maakt Jopportunity executive search gebruik van; de motivatiescan van bureau Matching, karakterschets van Keuning organisatieadvies en de Personal Competence Scan van Van der Heiden psychologisch advies.